Hvordan ledere kan skabe engagement i usikre tider
En forsker fra Seattle Universitet, Colette Vogel-Boeker (session 1515) havde gennemført en kvalitativ undersøgelse på en stor amerikansk virksomhed, som altid havde oplevet vækst men som nu måtte skære ned og afskedige mange medarbejdere. Mange medarbejdere havde arbejdet i virksomheden i lang tid, og der eksisterede derfor stærke sociale netværk i virksomheden. Efter nedskæringerne kunne Read more